Die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die bestmögliche Versorgung und Begleitung von Patientinnen, Patienten sowie Klientinnen und Klienten. Eine gute Personalauswahl beginnt mit einem professionell geführten Bewerbungsgespräch.
Im Bewerberinterview treffen Führungskräfte innerhalb kurzer Zeit wichtige Entscheidungen: Sie möchten die fachliche und persönliche Eignung der Bewerbenden fundiert einschätzen und gleichzeitig einen authentischen, wertschätzenden Eindruck von Vitos als Arbeitgeber vermitteln. Gerade dieses erste persönliche Kennenlernen prägt häufig die Entscheidung, ob sich Bewerbende für oder gegen eine Zusammenarbeit entscheiden.
In diesem praxisorientierten Seminar lernen Sie, Bewerbungsgespräche strukturiert, professionell und wertschätzend zu führen. Sie erhalten praxiserprobte Methoden, reflektieren typische Gesprächssituationen und entwickeln mehr Sicherheit für anspruchsvolle Interviews. Eigene Erfahrungen und Fragestellungen sind ausdrücklich willkommen. Der Austausch zwischen neuen und erfahrenen Führungskräften bietet dabei zusätzliche Impulse für die tägliche Praxis.

Folgende Schwerpunkte werden aufgegriffen:

• Erwartungen und Rollen im Gespräch
• Klarheit über Kompetenzen
• Interviewvorbereitung
• Fragetechniken
• Beurteilung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen
• Methoden zur objektiven Kompetenz-Einschätzung
• Bewerbermotive und -ziele erkennen
• Arbeitgeberpräsentation und Bewerberbindung
  

Der Online-Teil am 03.06.2027 ist ein optionaler Bestandteil des Seminares. Die Inhalte des Präsenztages werden reflektiert und es gibt einen Einblick in das Führen digitaler Bewerberinterviews.

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