Als langjährige Führungskraft profitieren Sie im Führungsalltag von Ihrem Erfahrungsschatz. Und dennoch können neue Impulse rund um das Thema Führung – gerade in einer schnelllebigen Arbeitswelt – sehr wertvoll sein. Genau diese Impulse liefert Ihnen das Seminar – im Hinblick auf Führen in Veränderungsprozessen, Führungspersönlichkeit und Selbstmanagement sowie Konfliktmanagement. Sie erweitern Ihr Modell- und Methodenwissen und steigern dadurch Ihre Flexibilität und Handlungskompetenz. Sie reflektieren Ihr eigenes Kommunikationsverhalten und erhalten mithilfe wirkungsvoller Gesprächsmodelle eine Handreichung für Feedbackdialoge und konfliktreiche Gespräche. Außerdem widmen Sie sich Veränderungsprozessen und den Bedeutungen der einzelnen Change-Phasen für Sie als Führungskraft.

• Klassisches vs. agiles Führungsbild
• Change-Kurve und was Sie als Führungskraft in den einzelnen Phasen tun können
• Methodenkompetenz erweitern: VUCA, BANI, Kan-Ban u. a.
• Persönliche Konfliktfähigkeit stärken: Eigene Verhaltens-, Reaktions- und Kommunikationsmuster erkennen und reflektieren
• Verhaltensdynamiken erkennen, Beziehungen gestalten, wirkungsvolle Impulse setzen, positiven Einfluss nehmen
• Gespräche in konfliktreichen Situationen führen – wirkungsvoll, präzise, auf den Punkt gebracht und beziehungsorientiert

Das Seminar richtet sich an erfahrene Führungskräfte.